Шаг 3 — Должности
Третий шаг мастера онбординга определяет роли в вашей команде. Подсказка шага: Должности сотрудников (Менеджер, Повар, Кассир…). Нужна минимум одна.
Зачем нужны должности
Должности описывают, что делает человек, независимо от того, где он работает. DailyMark использует их в двух важных местах:
- Адресация чек-листов — шаблоны чек-листов нацелены на должность (например, чек-лист открытия — для менеджеров, чек-лист кухонных заготовок — для поваров), чтобы нужные задачи доходили до нужных людей.
- Планирование смен — при построении графика работы должности позволяют видеть и планировать, кто закрывает какую роль на смене.
Поля
| Поле | Обязательное | Примечания |
|---|---|---|
| Название должности | Да | Напр. Менеджер, Повар, Кассир, Бариста. |
Как пройти этот шаг
- Нажмите Добавить должность.
- Введите Название должности.
- Повторите для каждой нужной роли.
- Чтобы удалить запись, нажмите Удалить рядом с ней.
- Переходите к следующему шагу — записи сохраняются по мере добавления.
Нужно добавить хотя бы одну должность. Если список пуст, мастер покажет Добавьте хотя бы одну запись. и не даст продолжить.
Сопоставьте должности с чек-листами
Подумайте, какие группы людей будут получать разные чек-листы. Если повара и кассиры получают разные списки задач, это должны быть отдельные должности. Если все получают один и тот же список, для начала хватит одной должности.
Примеры
Небольшой кофейне может хватить:
- Бариста
- Менеджер
Ресторану полного обслуживания подойдут:
- Менеджер, Повар, Кассир, Официант, Уборщик
Редактирование позже
После онбординга должности управляются в разделе Настройки → Должности, где у каждой должности также может быть Описание. Переименовывать должности и добавлять новые можно в любой момент — существующие назначения сотрудников следуют за должностью автоматически.